还是碰瓷惯犯-芯片判官-4年辗转7家公司的孙某-是

近日，北京尼欧克斯HR高管与试用期被解雇员工孙某的对话视频引发网络热议。视频中扬言要“违法解雇”孙某的HR高管，后经尼欧克斯申明廓清，解雇流程曾经相关部门查证并无违法行为。该公司董事长陈怡然还向新浪科技宣称，孙某此前曾经 “一路讹了多家公司”，实乃芯片行业惯犯。

据知情人士提供信息，多个社交平台中确有少量疑似孙某匿名宣布的地下言论，对数家芯片公司及其高管、HR部门开展攻打。集微网逐一对比求证发现，相关言论均为孙某宣布，其从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司，简直每次都在试用期内被解雇，此外还另有2次求职因背调不合格未果。

善檄文、爱群发的“芯片判官”

4年7次的持久职业旅程中，孙某横跨了半导体行业的多个细分畛域，从FPGA与模拟器件供应商成都华微开局，到以太网芯片公司昆高新芯、再到GPU公司沐曦、MEMS公司美新、毫米波雷达芯片公司加特兰、NB-IoT芯片公司芯翼科技，最后到存算一体芯片公司尼欧克斯。知情人士泄漏， 仅2022年内孙某便换了4份上班。

孙某这7份上班简直都是在试用期被解雇，最快的一次性入职第5天便被公司解雇。准则上，试用期内用人单位不能在理由解雇员工，如若仲裁或法院判定触及违法解雇，需依《休息合同法》第47条规则，按休息者在本单位上班的年限启动经济补救，不满六个月的，需向休息者支付半个月工资。但假设出现员工才干不达要求，或重大违犯了用人单位的规章制度，不听从用人单位治理等状况的，用人单位解雇员工不用支付经济抵偿金。

但 无论这些芯片公司出具完整充沛地解雇缘由，还是依法向孙某支付半个月的经济补救，均未能逃过其在网络上的口诛笔伐。 譬如在沐曦试用期时，孙某因 团体疑问被民警从办公区手铐带走 ，对公司形成重大影响；又譬如曾经支付足额抵偿金的北京尼欧克斯。

网络檄文和群发邮件是现代最经常出现的两种言语类攻打手腕，孙某对这两种模式均有涉猎 ，其多位前共事甚至称其在这两招上已是“集大成者”。

网络檄文从外部构成更宽泛的言论压力，群发邮件则能在从外部成功定向攻打，精准杀伤。孙某先后曾对任职过简直一切芯片公司启动扼要扼要的网络“爆料”，并对一切公司中其直属指导和公司HR部门开展人身攻打，局部对象还被孙某附上了公家照片。即使是万有引力和忆月启函2家曾在背调时期拒绝录用孙某的芯片公司，也被孙某在网络上开展言论攻打，要素区分是万有引力追问孙某与上家公司的合同纠纷细节；忆月启函未向孙某报销面试途中的一等座高铁车票（仅按规则报销二等座费用）。

孙某笔下的网络檄文，大多围绕前公司能否经常使用盗版EDA工具开展，这是其作为DV部门（Design&Verification）能接触到的为数不多的“商业秘密”。其次是抨击公司研发流程不规范，以及从中美贸易战角度给公司或局部高管打上“侵害国度利益”的标签。另外，孙某简直与每家公司的HR部门都处于高度统一的形态，一切檄文均指称HR部门权限过高，操作不合规等疑问。

知情人士指出，孙某绝非所谓的正义之士，其宣布的相关言论都是为了满足一些团体诉求。毕竟他关于一切前公司的指控都流于外表，从未针对某家的详细疑问追究究竟。

除网络檄文外，孙某在退出这7家芯片公司时，简直都会群发邮件抄送数十位公司外部员工，对公司及治理层开展“批判”。若矛盾激化则更为重大，以孙某试用期内4个月便被某公司解雇为例，其曾经过邮件向相关高管的母校各级单位宣布关于该高管的“IC行业通报批判”，并在邮件中自称已 向三大EDA海外企业邮件投诉该公司经常使用盗版EDA工具。

另外，孙某曾在入职加特兰5天后便因销假流程不合规被解雇，继而在多个论坛宣布该公司“俗艳、市侩、神思和苛刻”的网络檄文。当加特兰公司经过反常申诉手腕删帖后，孙某又不时向加特兰股西方、供应商、客户乃至友商发送邮件控告加特兰，并向上百家芯片公司邮件投诉其终年匿名生动的行业论坛袒护加特兰。

与该行业论坛相熟的知情人士向集微网直言：“ 哪家公司雇佣了孙某，必将遭受渺小痛苦 。他在论坛上换过很多马甲，在许多公司任职不久就闹掰，然起初论坛对前公司启动一顿爆料。”

该知情人士还泄漏，孙某后因自身信息泄露过多，竭力要求论坛删除了自己宣布的多篇檄文。

与其余公司不同，遭逢无妄之灾的加特兰并没有选用缄默，该公司向法院起诉孙某侵犯公司声誉权。加特兰外部人士指出，该案件目前尚处于裁决书阶段。

“四年磨一剑”的碰瓷惯犯

从现有资料来看，孙某被解雇后对前公司的爆料模式和行文格调截然不同，其在这些公司任职时期的所作所为也颇有相同之处。孙某的多位前共事通知集微网，其自己并不像当初网络上与尼欧克斯HR高管对话时般拘束和勇敢，反倒是关于制作与共事之间的矛盾乐此不疲。

短短四年间，被孙某在网络上指名道姓攻打唾骂的前共事不下10位，孙某简直在每一份上班中都会在公司与共事怒目相向的出现争持，并随即群发邮件，让矛盾分散到整个公司外部。

一位芯翼科技的外部人士指出，孙某进仅公司一个月后便退出了，其曾与组内的一位共事闹得“十分美观”，后者为公司目前的业务主干。过后孙某写了一封言辞强烈的邮件，发给组内共事以及外部人员。

另据一位孙某在美新公司的前共事泄漏，其曾在公司因琐事与一位共事隔门对骂，随后相同书写邮件抄送CEO和少数共事。“关键思维就是抨击这位共事，并对自己骂她的要素做出合了解释”，该前共事说，“孙某还曾因团体提出的名目意见没有被采用，便对经理心存怨念。后因该经理选择不予孙某经过试用期，孙某便对该经理及公司其余指导在网络上开展无差异攻打。”

此外，沐曦公司曾在2022年9月宣布地下申明， 申明中提及孙某曾因团体税务疑问和疫情时期打架斗殴被民警用手铐带走 。一位外部人士向集微网示意，公司过后曾要求孙某返岗，却受到后者拒绝。至于孙某因何事涉嫌打架斗殴，公司至今仍无从得悉。

当初回想起孙某，该沐曦外部人员无奈的示意：“招聘时的背调还是很关键的。”

芯片公司亟需补课

近年来，我国芯片行业在高速开展的同时，现有的人力资源在数量庞大的公司之间启动着高速、频繁且不肥壮的流动。

关于大少数专一在研发业务上的年轻芯片企业而言，由于无暇统筹外部职能部门的制度完善，造成在人员招聘或解雇流程上的专业度短少，进而让芯片行业成为休息争议案件的频发畛域，前员工在网络平台爆料公司“内情”的案例也时有出现，其中缘由或因对离任抵偿不满，或因对前共事、前指导不满。

少量虚实难辨的信息让不少芯片公司苦不堪言，这也反映出芯片公司在员工招聘时背调不充沛，在员工离任或被解雇时，漠视了一些潜在的矛盾点，甚至像苹芯科技HR普通激化矛盾，这才造成一些原本占理的公司处于主动局面。

以孙某被裁后指控尼欧克斯的“IC业务外包、麻将文明以及经常使用盗版EDA工具”等状况为例，这类抨击和爆料能否失实外界很难验证，相关企业应自省和自检。但依据孙某的过往来看，可以必需的是，一名4年时期内辗转7家企业的工程师，简直在每一家都未经过试用期，其自身疑问必定主观存在。因此，关于孙某掀起的言论风云，各界不应同流合污，需理性看待。