钻研发现-人生幸福才刚刚开局-46岁

（本文作者赵浩，中欧国内工商学院治理学传授）

美国《经济学人》2010年曾经宣布过一篇名为“生命的U形笔挺”的文章，形容人们在中年之后会变得愈加幸福这个广泛现象。文章援用多个社会考查，论述人从青年期间到中年，幸福感是逐渐好转的，这种损失会间断到被广泛称为“中年危机”的低谷。但是，中年之后，他们会赢得一件贵重的物品：幸福。作者说，即使去掉手头现金、务工状况和子女数量的影响，U形笔挺依然存在。 环球各国人口平均算起来，美妙人生从46岁才开局。

我于2021年在美国《商业危险期刊》宣布的论文也报告了相似的“U形笔挺”，但我的样本限于守业者，关注的焦点是成功（包含财务目的和客观感触上的成功）。只管很多耳熟的守业故事讲的都是年轻守业者，比如微软开创人盖茨和京东开创人刘强东都是在读大学的时刻开局守业并在很短的期间内做出了扭转行业的平凡公司，但其实守业者年龄差异很大，比如马云35岁创立阿里巴巴，宗庆后44岁创立娃哈哈，桑德斯65岁创立肯德基，褚时健75岁再守业卖褚橙。

我综合整顿和从新测算了上百篇英文文献报告的实证数据之后，发现存在一个强劲的“U形笔挺”： 年轻守业者容易走下坡路，平均42岁左右触达谷底，之后成功率逐渐上升。 幽默的是，有一份沃顿商学院的钻研报告说，美国守业者的平均年龄恰恰为42岁，假设这些人的年龄是铃铛形正态散布的话，那么很多人都处于或许凑近事业低谷。另外我发现，假设细分红功目的，年长守业者只管财产增长率低于年轻守业者，但他们有更高的成就感和满意度。换句话说， 就算企业财务绩效一样，年长守业者也更容易从事业中体会到幸福。

幸福感和财务绩效之间不齐全一样，但会彼此促成。 一个心思肥壮、失望开朗的守业者，能更好地率领企业走向增长和成功。反上来，继续的财务成配置让守业者心态温和与失望，更有兴味参与投资和寻求更多的增长时机。 这种严密咨询有时刻也会造成恶性循环，一个怨言满腹或许急红眼的守业者会让人避而远之，更不容易复原元气。这时刻须要守业者先去调整自己，再去影响他人和业绩。另外，大少数人选用守业这条艰难重重的路线，谋求的不是赚钱自身，幸福才是终极目的。从这个角度看，幸福优先于金钱，年长守业者是一群值得尊崇和艳羡的人。

我的钻研受数据限度，不可严厉验证中年以后守业者为什么觉得更幸福，但我总结了一些广泛的心思学、社会学和商业运作的观念来试图解释这个谷底和后续的拐弯。

从心思学角度看，年龄会给人带来四类影响。 第一类是损失， 从青年到中年，人会失去一些贵重的物品，如体能、外貌、冒险精气，还有流体智力（例如速记才干），这些当然会让人发生焦虑，也会降落成功率。 第二类影响是生长， 生长和前面两类影响都可以在必定水平上对消损失机制的负面影响。人成熟后会收获珍贵的晶体智力（比如经历和智慧），有助于咱们更好地解决疑问和应战，也让咱们愈加珍惜生存和事业中的美妙时辰。 第三类是重组， 咱们会对生存目的从新排序。由于老年人知道自己离死亡越来越近，所以他们会更好地活在当下。年长守业者不太或许做长线的高危险投资，他们更青睐取得稳固的利润，他们也不再较劲和他人争个胜负，而更多经过协助和给予来收获他人的感谢和尊重。 第四类是转换， 中老年人尝尽人生百味之后，心态和心情会有严重调整。他们自我调控心情的才干会增强，心情变得稳固，很少大喜大悲。即使面对严重打击，也能漠然处之，而不会深陷愤怒或许悲伤而不可自拔。这些收获都无利于年长守业者坚持心思肥壮。过去两年，教培行业公司广泛开张跑路，俞敏洪却能稳当关停新西方的中小在校生教培主业，捐献桌椅，再次守业做好直播带货业务。雷同的逆境，他能打出一手好牌，可以看出一个年长守业者的人生智慧和心情稳固性。

从社会学角度看， 人从年轻期间的独身形态到进入婚恋、组织家庭，开局承当家庭养育重任，集体的经济消耗和体力消耗大增，幸福感会降落，构成左边下行的笔挺线。 这个重任到中年，俗称“上有老下有小”的阶段，尤其艰难，给自己设定的等候和目的会不时上升。守业者一方面平均每天须要上班12小时以上，而且不能享用大企业员工那样的带薪假或许调休；另一方面要接受上班应战与家庭任务的多重压力，力所能及。假设再加上婚姻分裂，内忧内乱，更容易焦虑和丧气。熬到40多岁，孩子离家上大学往往是一个严重事情，家庭责任立刻减轻，人能腾出精神应答生存、上班和婚姻方面的难题，哪怕只要局部安置好，幸福感跟之前比也会有大幅优化。家庭责任压力对女性守业者的影响更大，由于她们的配偶更不乐意就义自己的上班来关照家庭或许女性守业者的事业，而很多男子守业者则会名正言顺地要求他们的配偶作出这样的就义。

从商业运作的角度， 年轻人守业的时刻，对行业的洞察力和组织运作的了解不够，凭觉得决策，危险较高，易大起大落。年长守业者普通有必定的经济基础作为进行资金，也可以用固定资产抵押存款，不用在守业早期太着急融资和受制于人。 他们理论选用跟原来从事上班关系的行业（如高低游）来守业，能用上原有技艺、出名度和人际网络去领有外围技术，取得客户订单和招募人才，大大降落了他们的初创企业接受的商业危险，所以比拟稳固。另外，相关于年轻人，年长守业者对自己的生存和事业有更事实和可成功的希冀，满足这些希冀或许更容易，从而参与幸福感。

年长者的劣势关键来自外部成见。 在包含硅谷在内的环球很多中央，社会关于年长守业者有或明或暗的歧视，以为他们疑问新科技，没进取心。即使这些确实不是他们的短处，有远见的年长守业者也可以经过雇佣关系技艺员工和吸纳年轻合伙人来确保不会存在严重短板和决策错误。一些中央的投资人或许公共资源决策者没有看到年长守业者的共同优点， 单用年龄关系的刻板印象作为评判规范，会漏掉难得的商业时机， 也违反了资源调配偏心性。关于投资人关于年轻守业者的偏好，另外一种解释说这不是年龄歧视，而是反向年龄歧视：年轻守业者缺钱、野心大，也更沉不住气，这造成他们会以更低的多少钱向投资人发售股份，让投资人觉得好凌辱，才会达成入股买卖。这个说法，应了一句歌词：“所谓信誓旦旦，只是年少无知。”这些年轻人前面一二十年的下坡路和冤枉，也就不令人奇异了。

当然，“U形笔挺”也须要一些严厉假定。比如这个论断不适宜岁数很大的人，由于他们或许被苍老带来的疾病折磨；它也不适宜社会福利体系短少的第三环球国度，由于老人，尤其是没存够钱的老人，即使到了退休年龄也要不时上班下去才干接待基本生存开销，更不用说守业进行资金。疾病和贫苦会削弱幸福感。

“U形笔挺”的实证钻研，包含我的钻研，大多基于国外数据。当代中国能否也存在“U形笔挺”？中国人怠惰，人均储蓄率不时谢环球前列，按情理说年轻之后不至于特意宽裕，但是中国特有的退休带孙子现象，会延伸老人的上班时长和身材累赘。假设子女常年啃老，或许须要老人允许在大市区购房，也会大大参与老人经济累赘。 这些象征着中国老人的幸福指数或许不会比中年时刻高多少，“U形笔挺”的右拐弯会被削弱甚至转头向下。

但话说回来，幸福感是心思感触，中国式家长能否由于带孙子觉得额外幸福，或许由于自我就义资助孩子而特意自豪，累并快乐着，从而坚持这个右拐弯？中国人口密集，街头特有的广场舞和棋牌室生动着有数大妈大爷，不开心的守业者跳跳舞、打打牌，能否会降落孤独感和提高幸福感？这些幽默的话题就交给未来的钻研了。

中国正在步入老龄社会，在很多学者眼中，人口老龄化同等于经济累赘和社会费事，从团体角度，大少数人也惧怕自己进入老龄阶段。“U形笔挺”则主张从更踊跃的角度看待这一疑问。 生命并不是从阳黑暗丽的洼地向死亡之谷的漫长缓慢消退。 雷同，它是一个U形弯道。在40多岁的时刻，你才走过人生旅途的一半，而年龄对守业者的约束正在削弱。上点岁数的人更容易体验到幸福，而中欧很多学员年龄在40-50岁之间，应该对这一前景感到鼓舞，由于人生最难的时辰，很或许曾经，或许行将熬上来了，别丢弃。

本文仅代表作者观念。

（赵浩为中欧国内工商学院治理学传授）